联想的全球裁员只不过是给PC行业的大调整开了个头，昨天，另一家知名的PC厂商方正科技也传出裁员消息。不过，方正科技新闻发言人昨天对北京晨报记者表示，裁员的性质“和联想不一样”，“我们不是以削减支出为目的”。

裁员的消息从春节前就在方正内部传播。“每年都说可能会人事调整，但真正实施的年份其实并不多，不过今年赶上金融危机，估计是要裁了。”一位方正内部员工对记者表示。

方正科技新闻发言人则对记者强调说，本次裁员是循惯例做公司的“人员优化”。实际上，在今年初，方正科技再次挖来联想高管，并将其组织架构重组为行业客户事业群、消费客户事业群及笔记本事业部三个部门，在部门设置的大变动之后，人事的调整其实已可以预见。

“缩减员工的目的不是因为金融危机，也不是为了压缩成本，而是为了突出重点业务、提高效率，其实一些能力强、效率高的员工反而会涨薪。”据方正科技新闻发言人介绍，整个方正科技2009年的工资总开支预算比2008年还有所增加，“我们的裁员跟联想裁员的性质真的不一样”。

尽管方正科技方面否认了人事调整和市场大环境的关系，但越来越多的裁员消息还是让PC行业的从业者感到形势的严峻。今年年初，联想首先宣布全球裁员2500人，此后，其中国区内部一些岗位也开始调整，而更多的PC厂商选择缩减校园招聘，并降低高管薪资。在刚刚过去的春节假期中，包括联想、惠普等PC厂商都持续拿出低价产品刺激市场。但中关村等电子卖场未改冷清局面，在一定程度上印证了市场需求的遇冷和厂商的压力。而对于整个PC行业的市场活力，包括中银国际等投行都给出“短期内基本面难看好”的判断。

昨日还有传言称，方正科技曾经酝酿过一个涉及20%员工的裁员计划来取代5%的年度正常调整。对此，方正科技昨天回应称，这一数字“很不确切”。

要裁就裁 对员工要有歉意

张旭光

春节前忙着从联想挖人的方正科技，现在据说要裁员了。挖的是联想几位旧将，裁的是自己大批的老员工。

裁就裁吧，全球的IT公司都正在或考虑裁员。芯片霸主英特尔不但裁员，连常规的财报预测都不提供了，理由是“经济方面的变数和极为有限的能见度”。最大的人力资源公司万宝盛华更是预测，美国将出现最严重和最残酷的裁员。

可方正科技对裁员的艰涩表述，实在让人觉着不痛快。一会儿强调是“优化结构”，一会儿说有按业绩淘汰的“传统”，一会儿又强调“跟联想裁员的性质绝对不同”。澄清来澄清去，就是没见对那些被裁员工表示点诚恳的安慰，就是没对在这个经济“寒冬”不能保住大家的饭碗表示点歉意，就是不说管理层对目前这种状况也挺遗憾与无奈。

商业是残酷的，过分讲人情味通常意味着效率低下，但这不意味着就可以大义凛然地把员工看成“数字”，像机器一样对企业进行冷漠的“数字化管理”。那些被裁掉的5%或20%是活生生的人，背后是活生生的家庭，那些人曾为企业拼命地工作过，那些人曾把自己的梦想托付给方正，那些人在这个经济“寒冬”失去了工作，那些人在失业的同时还因为属于“被优化群体”丧失了自信。

国外IT大企业在金融危机面前同样落花流水，但他们在减薪裁员的时候通常很坦诚，并通常会加几句不刺眼的 “官话”，有时说说自己的错误，有时讲讲被迫裁员的遗憾。联想上月的裁员也挺“国际化”，CEO在新闻稿里强调是“令人痛苦的决定”。在这一点上，尚未走出国门的方正显然不够爽快，有什么不开心的事情都喜欢藏着掖着对付着，这就没劲了。记得是冯小刚还是谁说过，世界上没有差劲的演员，只有差劲的导演。同理，世界上其实没有差劲的员工，只有差劲的老板，在裁员的时候，请保持内疚。