随着市场竞争的激烈，各个公司或企业为了保持自己的竞争力，都在不断地调整公司的组织结构，人员的流动性也变得越来越频繁。员工常常会遇到离职的情况，那么自愿离职是否能领到工资呢？让我们来一起看看。

什么是自愿离职？

自愿离职是指员工主动提出辞职的情况。通常情况下，员工都会事先向公司的人事部门提出离职申请，并经过协商达成一致，才会正式离开公司。

自愿离职是否能领到工资？

离职的工人是否有权利要求工资完全取决于他们离开的原因和与雇主之间签订的任何合同。如果员工的离职原因是由于公司内部的重组或者是由于经济危机而裁员，那么员工通常可以平等地享受公司向其他受影响员工提供的所有福利。

如果员工自愿离开，公司同意让他们提前离职，那么公司可能会要求员工遵守与公司签订的合同条款。如果员工违反合同条款，公司则有权拒绝支付任何补偿。对于自愿离职的员工，他们通常有权要求公司支付离职补偿，这取决于他们与公司之间签订的福利合同。

离职补偿怎么计算？

离职补偿是指公司对员工因非个人原因（例如经济条件不好等原因）造成的失业给予的一定赔偿。根据《劳动法》规定，员工离职且非个人原因造成的应当根据实际工作年限支付离职补偿。具体计算公式如下：

当月工资 × [待遇系数] × [工龄]（月）

其中，待遇系数为员工等级的浮动系数。这个系数的浮动幅度为0.5~2.5，等级越高，系数越高，计算所得的补偿金数额也越高。公司可以自行规定系数的浮动范围，并在合同中规定离职补偿标准。

如果员工是由于公司内部的重组或裁员而被动离职，他们可以像其他员工一样得到平等的福利待遇。如果员工自愿离开，工资的支付取决于公司与员工之间签订的合同及其对员工离职的要求。如果员工自愿离开，公司可以通过与员工的协调来达成一项离职协议。

无论如何，员工离职前应先阅读并了解公司与员工之间的离职合同，避免因为自愿离职而无法获得应有的福利和补偿金。