1976年，香港的许冠杰唱了一首《半斤八两》，唱出所有打工仔的心声：

我吔呢班打工仔，一生一世为钱币做奴隶。嗰种辛苦折堕讲出吓鬼，死俾你睇。咪话冇乜所谓。（我们这些打工仔，一生一世都在为钱币做努力。那种辛苦和落魄说出来都能吓死鬼，死给你看，你可千万别说无所谓。）

44年后，打工仔的命运依然没有改变，现实一直都在验证那句歌词：

家阵恶揾食，边有半斤八两咁理想（现在找工作艰难，哪有干半斤活能拿八两钱的好事）。

打工仔的生活就是如此无奈。大多数人都存在这样那样的职场烦恼，并且深陷其中，不知道如何解决、应对。

不过，最近“打工人梗”火爆网络，却为我们提供了另外一种不一样的解决思维，我称之为“打工人思维”。

01职场烦恼

多数人遇到的职场烦恼，大致可归类为以下3种：做事不顺心，发展不如意，钱没拿到位。

做事不顺心：也许是你与领导、同事之间的观念存在分歧，你觉得这样做比较合适，他们却认为那样做更妥，并且还要强迫你按照他们的想法做。也可能是在做事的过程中，彼此存在一个磨合的问题，难以协调，沟通不良。还可能是工作不喜欢，任务太艰巨难以完成。

发展不如意：也许是你觉得公司的晋升通道不透明，领导提拔下属，年底评优评先不公平，个人在公司的发展看不到前途，或者与自己原本的想法相差甚远。甚至是受到领导打压，受到同事欺凌，混得一塌糊涂。

钱没拿到位：工作996，压力特别大，心还要受委屈，拿那么点钱，谁都不愿意。要是能给涨工资，提高福利待遇也就算了，关键一提钱的事，领导要么就是绕开话题，避而不谈，要么就谈奉献谈牺牲。当然最可恶的是画大饼，给虚假承诺的回应。给你一个希望，却永远成不了真，真的很扯淡。

02极端应对

面对各种各样的职场烦恼，有些人受不了，又开始走极端思想。

比如我一个朋友，在换了三四份工作后，依然没办法忍受职场、上班的各种痛苦和辛酸，最后选择自暴自弃，“放弃治疗”。

原本领导是很看好他的，可是他却变得懒惰不求上进，以前做事认认真真，勤勤恳恳，后来却抱着得过且过，能敷衍就敷衍的摸鱼心态在上班。

他说反正也没前途，也学不到什么东西，也不愿再学什么东西，不如就不问世事，安安静静做咸鱼得了。

朋友这种心态比较消极，但是还有救。另一种极端的心态更危险。

听说我们公司之前某个项目上有个小同事很拽，特别喜欢和领导对抗。领导布置任务太多了，他不乐意，就当场表示拒绝；领导批评他几句，工作没做到位，他就敢回怼领导，任性发脾气；甚至有事没事就表现出对抗情绪，摆明了不想按领导要求干，也不想理领导。

因为是在国企，小同事也不会受到特别严厉的处罚，领导也不敢随便开除他。但是他在单位的未来，基本上也就是坐冷板凳的下场。

03解决思维

其实，用两种极端的方法对解决职场烦恼，真的没必要，只会让别人，让自己更加痛苦。我们说思维决定行为，想解决职场烦恼，最重要的还是先调整思维。

最近在年轻人群体中爆火的“打工人梗”，就是一种很好解决问题的思维方式。

定位在以前，很多人不愿意被称为“打工仔”。大伙印象中，打工仔是干着各种脏活累活的厂弟厂妹的形容词。而那种坐在办公室，对着电脑，干着金融行业，编着代码的，则是属于高大上的白领，与打工仔根本不是一个层次。

但是随着社会发展，大家才意识到，原来大家其实都在一个层次，只不过工作不一样，分工不一样罢了。同样都是加班熬夜，同劳心劳力，换取金钱。

而对于毕业不久的年轻人来说，“打工人”的概念，则是进一步说明，自己已经不再是学生，而是一个需要创造价值，才能获得回报的社会人。

从定位这个角度出发，你在工作上就只需要关注那些与自己定位相关的事情，少说多执行，而不是自寻烦恼。领导给你安排活，你就好好做你打工人该干的事情，至于领导如何安排，如何决策，这不是你该干的事。领导怎么说，你就怎么做，领导就是对的，领导说了算。

当然，从另一方面来说，也要理解一下领导的苦衷，领导也只是一个打工的，很多时候他也只是在执行上级领导的命令。

目标以前的人上班还带着理想，被公司和老板忽悠着去做无私奉献，去争集体荣誉。现在的打工人目标则更务实。

大家开始明白，打工，就是为了赚钱，而是做什么大事业。老板口中的事业，只是他们自己的事业，而不是打工人的事业。打工人所做的一切，只不过是为老板的事业添砖加瓦而已，换来金钱的回报理所应当。

如果想要干大事业，那就自己创业做生意。正如在我老家潮汕人的眼中，不管你一年赚几万还是几十万，甚至几百万，你在别人的手下干活，就永远都是打工。只有自己能真正做主，即使开个早餐摊，一年赚个辛苦钱，那也是当老板。

所以，既然是打工人，那咱们目标就应该更务实，更踏实，更接地气。

比如在职场上，很多人觉得一定要升迁提拔才行，不能被提拔，或者看到升职空间不大，很多人就开始心灰意冷。其实大可不必，1年有进步，3年大跨步，5年大发展这种事情毕竟还是少数，不同的岗位也可以有不同的追求。

阿里巴巴人力官（CPO）童文红，当年做公司前台服务员的时候，有什么前途可讲，有什么晋升空间可言？

但她没有自暴自弃，更不会得过且过。反而采用曲线救国的方式，通过认真细致地做事，服务好领导客户同事，为自己赢得口碑。因为表现出色，被领导赏识，成功当上了行政部主管，最终一步一步走到今天的位置。

假如当年的她，整天发愁职场没有晋升空间，整天烦恼干前台工作没有进步，想必也不会有现在的她。

心态打工人的心态积极乐观。虽然表面上看各种文案，带着自嘲，冷笑的风格，但是这是接受现实，与环境融洽自处的一种表现。

我们要明白，尽管总说办法总比困难多。但事实上很多烦恼是无法被根本性解决的。

比如遇到职场小人，他整天就盯着你，整天就想找你茬，你能怎么办？你和他对着干可以，但是杀敌一千自损八百，斗来斗去，你始终耗不过小人。小人有的是伎俩，有的是坏心思，你如何招架？

那不妨就承认这个事实，既然小人总是想整你，咱们打不过，难道还躲不过吗？咱们不搞硬碰硬，机灵一点，不给他机会找茬，不行吗？把重点放到工作上来，而不是勾心斗角上，岂不是更好吗？

前段时间，还有个网友找我，吐槽工作太累了，部门里老油条不干活，领导也不干活，剩下几个年轻人在干。年轻人之中，有些新来的经验不足，又指望不上，只能自己累死累活工作。

我告诉他，本来像你这种工作四五年的人，就是单位里面工作的主力军，不管去到哪里，像你这种经验的人，都是干活干得最多的。老油条指挥不动，领导不可能做具体工作，新人工作做不好，那么工作不是你干，还能是谁干？

所以，要以打工人的积极心态去看待，承认和接受现实。很多事情难以改变，唯有调整心态，才能减少烦恼。当你不再为一些杂事琐事较劲、纠结的时候，你的痛苦也会慢慢减少。

打工累，打工苦，打工能吃苦中苦！打工人，打工魂，打工都是人上人！