安全生产双控机制培训教育管理制度第一章 目的第一条 为明确公司安全管理部门和各处室的培训教育职责，利用多种形式开展全员培训，让全体职工正确掌握安全生产知识，提高生产技术水平，认识搞好安全生产的重要意义，能够自觉贯彻国家的安全生产方针和法令，认真地遵守有关安全生产的规章制度，保证实现安全生产。第二条 本制度适用于公司各处室。第二章 安全培训主管部门第三条 安全培训主管部门为安全部。其中：安全部负责公司安全培训的策划、要求，定期识别安全教育培训需求，制定各类人员的培训计划，并监督落实执行，同时对安全培训的效果进行评估和改进，做好培训记录，并建立档案。第三章 职责第四条 各处室负责本处室员工的日常安全培训和员工违章操作及事故四不放过的教育，使岗位员工熟悉本岗位存在的危险源及相应的管控措施。第四章 安全风险告知培训第五条 风险公示公司应当将风险、管控措施或者管控方案在风险部位、岗位或者车间进行公示。在有较大及以上等级风险的生产经营场所显著位置、关键部位和有关设施设备上应当设置明显警示标志、标识，设立包括疏散路线、危险介质、危害表现和应急措施等内容的公示牌（板）。第六条 告知培训公司应根据风险分级管控清单内容，分阶段、分层次开展安全风险告知培训使每位职工都能够熟悉本岗位存在的安全风险及相应的管控措施。

第七条 基层单位日常培训公司各基层单位可充分利用班前会、安全活动日、集中培训、专项培训等形式加强职工的日常学习，促使每位职工的安全风险意识入脑入心，并在现场落实过程中做到真运行、真排查、真治理。第八条 公司年度全员培训公司应结合自身全员培训计划，把风险分级管控工作作为重要培训内容，不断深化全员对风险分级管控、运行的理解，促使广大职工牢固树立安全风险意识，真正实现对风险预知预控。第九条 评审更新后告知培训公司应按照持续改进的要求，对新技术、新工艺、新材料、新开采区域等变化适时开展评审更新。针对更新后的风险点、危险源、管控措施等风险信息及时开展相应岗位的风险告知培训，重大风险更新和系统性更新时，应开展全员告知培训。第五章 工作标准第十条 编制培训计划企业应制定安全风险分级管控培训计划，按照自上而下的顺序，分阶段、分层级实施全员培训。组织企业管理层、部门、基层单位管理人员与各岗位人员进行培训，达到企业风险管控培训教育率100 %。应明确培训内容及考核标准，确保每位员工提高风险意识，能够辨识工作岗位中存在的风险，参与到风险评价工作中，提出合理可行的对策措施，降低风险。第十一条 培训内容与实施企业应在风险分级管控体系建设之初组织全员培训，重点针对风险点确定、危险源辨识、风险分级、管控措施编制的标准和依据进行培训，以及对企业制定的组织机构文件、实施方案、风险分级管控制度、培训教育制度、运行考核制度等内容进行传达落实。

促使每位职工熟练掌握风险分级管控体系的建设标准及实施步骤。企业应在风险分级管控体系建设之后，对企业确定的风险信息进行培训。第十二条 培训考试及考核按照层级、岗位职责进行考试，重点内容是岗位风险点，主要包括岗位风险点的风险类别、风险辨识分析评价方法、可能导致的事故类型、风险等级、管控措施等基本知识，并应留存相关记录。第六章 附则第十三条 本办法至下发之日起开始执行。第十四条 本办法由主要负责人负责制定、修改和解释。