2021年8月24日，上海发布了《上海国际金融中心建设“十四五”规划》，依据《上海市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》，制定本规划。看完规划后，本土人才培养及评价机制被提上日程。上海高金研究院特许全球金融科技师CGFT评价体系将有政策依据

其中人才培养可以说是金融科技中心建设的基石，为此，上海在十四五规划通知中关于人才培养的内容占了很长的篇章，请看下文

（六）创新人才发展体制机制，厚积国际金融人才高地新势能

尊重人才成长规律，着力集聚和培养行业领军人才和青年人才，以人才发展体制机制创新为动力，提升金融人才制度优势，营造更加适合金融人才创新创业的环境。

30．优化金融人才集聚机制。坚持市场主导，发挥用人单位主体作用和人力资源中介机构专业优势，搭建综合开放的金融人才引进平台，支持在沪各类金融机构引进优秀金融人才。更好发挥上海金融人才开发计划的示范效应。充分发挥上海人才政策在吸引人才方面的关键作用。支持金融机构以兼职、顾问、合作等方式柔性引进和使用高端金融人才。

31．完善金融人才评价机制。综合运用政府评价、用人单位评价、行业组织评价、人力资源机构评价，提升金融人才评价的科学化、市场化水平。优化上海金融人才选拔体系，突出品德评价，强调服务经济社会发展的金融工作本源。进一步发挥用人单位、行业组织人才评价主体作用，支持专业机构探索开展上海金融行业职业能力水平认证。

32．创新金融人才培养成长机制。加强对金融人才的政治引领，以金融报国理念感召人才。进一步发挥好上海金融人才实践基地、培训基地的人才培养项目功能。推动在沪高校主动适应上海金融紧缺人才培养需求，支持金融机构与高校建立人才联合培养机制。充分发挥金融行业协会专业优势开展金融人才培训交流。推动金融机构与本市机关企事业单位之间的干部人才双向交流任职挂职。鼓励金融人才参加国际国内公认的职业能力水平认证。

33．健全金融人才服务保障机制。推动本市各项人才政策在金融系统落地落实。推进本市人才政策“一网查询”、人才办事“一网通办”、人才服务“一码集成”在金融系统中的应用。进一步统筹市、区两级人才服务资源，共同为符合条件的金融人才提供落户、居住等便利性服务。

简而言之，可分为4点：

1、优化金融人才聚集机制

2、完善金融人才评价机制

3、创新金融人才培养成长机制

4、健全金融人才服务保障机制

而正是这4点，上海高金研究院特许金融科技师CGFT（下文简称CGFT）有了政策依据， CGFT旨在培养要既懂科技、又懂业务的复合型人才，致力搭建金融科技人才培养和评价体系，在上海构建一个本土金融人才库，为上海环球金融中心建设提供人才培养基石，对标国外CFA，建立一个具有全球影响力的金融科技评价体系，打破国外在金融领域标准体系垄断。可以看看下面的视频，了解中国金融科技。

为什么上海将成为中国金融科技中心？上海金融工作局葛平阐述原由

方兴未艾的中国金融科技，交大高金推动金融科技人才培养

而要做到这一点，则需要上海高金金融研究的不懈努力，上海高金金融研究院(Shanghai Advanced Institute for Financial Research，SAIFR)（以下简称“研究院”）成立于2019年，由上海交通大学上海高级金融学院的教授和校友发起的民办非企业单位，致力于探索国际金融发展新趋势，求解国内金融发展新问题，紧扣金融行业新需求，努力打造国际化、专业化、市场化的研究平台和高端智库，提升中国在国际金融体系中的地位。（来源于官网）

以下是上海人民政府发布的上海国际金融中心建设十四五规划。