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在我们日常工作生活中，每个人都会遇到问题，有人会比较主动的寻找解决方法，但有人也就随之任之。然后你会发现，那些主动寻找解决方法的人，进步的速度远比其他人快得多，事业也会比别人更成功。

其实不一定是他们比别人更加努力，而是他们更擅长于找方法。其实我们每个人都知道需要找方法找路径，但是这些人已经把找方法这个思维深深刻在自己的脑海中，变成了潜意识，变成了习惯，这就是人与人之间最大的差别。

举一个职场中常见的例子，很多人毕业后第一份工作就是做销售。公司的销售主管总会反复强调，老生常谈的告诫大家去公关客户，也就是全目标对象吃饭喝酒，给他送礼物，一起玩等等。

快速达到关系破冰而关系升级的目的，只有公关做好了，业绩才能做得更好。为了学到更好的公关技巧，提升通关能力，大多数新人都是不断地实践，不断地自己琢磨和总结，不懂的就问公司内部的一些同事。

其实很多人都没有把时间花在真正的找方法上，而是花在了实践之上，总有另外的一些少数人，不断地去约行业销售领域的行家，会专门去请教公司业绩突出的老销售。报名学习网上口碑好的销售课，有好的方法再配合时间，于是这些少数人进步非常快。

那些入职半年就带团队不是没有原因的，有时候并不是运气好，而是他们早已经把找方法这个思维，深深地刻在自己的脑海中，所以更擅长于找方法。否则作为新人又如何能带得了团队，服得了众呢？

其实就是因为这些少数人，通过自己的找方法，有了比其他人更系统的方法，虽然老员工做了多年，但一直都是自己摸爬滚打出来的。总之都是自己的经验，或者即使总结了，也没办法系统透析销售的工作的本质。

而这些少数人找到了销售高手，很多都是干了十几年的，在摸索中总结出来的经验，这套法门能教育他们，也让他们折服。

之所以能形成做销售系统的方法论，一是他们有寻找方法的思维，所以会去探索，问各种公司同事和同行的朋友。二是找方法的时间投入。三是找方法的决心，要相信一定有系统的方法，而且一定能够找到，所以会去持续地寻找。

想要比别人跑得更快一些，就要找到正确的一种找方法思维方式。找到对的思维方式，前进方向有了保证，一切都会水到渠成。

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